你了解電子勞動合同嗎？一文看懂
電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者
應當按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
在什么平臺訂立
用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規范？
規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
注意哦！
1 電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。
2 未經信息主體同意或者法律法規授權，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調取等服務。
內容有要求嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第五條規定，鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。
勞動合同未載明
《中華人民共和國勞動合同法》
規定的勞動合同必備條款
或內容違反法律法規規定的
用人單位
依法承擔相應的法律責任
延伸知識
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽署時間如何確定？
電子勞動合同
經用人單位和勞動者
簽署可靠的電子簽名后生效
并應附帶可信時間戳
可靠的電子簽名
是指同時符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；
2.簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4.簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
可信時間戳
是指權威機構使用數字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。
電子勞動合同訂立完成后，
需要通知勞動者嗎？
電子勞動合同訂立后
用人單位要以手機短信、微信、
電子郵件或者APP信息提示等方式
通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
儲存期限是多久？
電子勞動合同的儲存期限
要符合《中華人民共和國勞動合同法》
關于勞動合同保存期限的規定
也就是說，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設備
隨時查看、下載、打印
電子勞動合同的完整內容
不得向勞動者收取費用
跟公司簽了電子勞動合同，能要求提供紙質文本嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
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