中工時(shí)評(píng)：95后新員工緣何愛(ài)跳槽
到今年秋天，第一批步入社會(huì)的95后大學(xué)生，工作正好滿一年。但是，與他們的前輩相比，90后的跳槽更加頻繁，短短一年時(shí)間里，許多人已經(jīng)開始做第二份甚至第三份工作了。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”，95后平均7個(gè)月就辭掉了第一份工作，而僅比他們大幾年的90后則是19個(gè)月，絕大部分步入而立之年的80后是3年半，而70后的第一份工作，平均超過(guò)4年才換。
不少企業(yè)人力資源經(jīng)理，將95后愛(ài)跳槽歸結(jié)為“不踏實(shí)”，但95后員工對(duì)于辭掉的工作何嘗不是吐槽滿滿，如果工作是自己喜歡的且待遇合適、又有晉升預(yù)期，誰(shuí)又會(huì)去頻繁跳槽呢？要知道，就業(yè)市場(chǎng)也是講供求關(guān)系的，新員工頻繁跳槽，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)所能為新人提供的工作，包括崗位、待遇等諸多條件，與大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期差距過(guò)大。
事實(shí)上，95后所面對(duì)的就業(yè)市場(chǎng)和接受過(guò)的專業(yè)教育，與70后、80后差距甚大。1980年出生者，高考為1998年，當(dāng)年錄取考生為108萬(wàn)，而第一批95后高考的2013年，錄取考生為694萬(wàn)。但問(wèn)題是，高校擴(kuò)招之余，新高校、新專業(yè)的教學(xué)水平參差不齊，生源質(zhì)量也隨之下降，自然影響學(xué)生畢業(yè)后的實(shí)際業(yè)務(wù)能力，或者能力難以滿足市場(chǎng)需求。加之市場(chǎng)上并沒(méi)有那么多滿足畢業(yè)生專業(yè)需求的中高端崗位，一些畢業(yè)生不得不從事與專業(yè)背景和學(xué)歷層次不符的工作，自然造成了這樣一種狀況：一方面95后覺(jué)得工作崗位不如預(yù)期，遂生去意，而跳槽幾家之后還是如此，另一方面用人單位又覺(jué)得新員工眼高手低，實(shí)際能力不足。
另外，一些新興行業(yè)的企業(yè)，過(guò)于崇尚所謂“加班文化”，提倡“996”工作制，但是并不給予員工相應(yīng)的加班報(bào)酬，總加班時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)家上限，使得員工失去個(gè)人生活空間。而這些新興行業(yè)，恰恰還是吸納大學(xué)生就業(yè)的“大戶”。別說(shuō)更加重視個(gè)人生活的95后，就算把70后、80后放到今天，面對(duì)這樣的工作環(huán)境，恐怕?lián)Q掉第一份工作的時(shí)間也不再是“超過(guò)4年”和“3年半”了。
其實(shí)，任何有遠(yuǎn)景規(guī)劃的企業(yè)，對(duì)于旗下員工，也會(huì)有相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)方向與企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)是一致的，頻頻跳槽，不僅會(huì)讓員工自身失去職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，也會(huì)讓企業(yè)失去儲(chǔ)備人才。解決95后員工愛(ài)跳槽的問(wèn)題，一方面應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)高校專業(yè)與企業(yè)合作，增強(qiáng)畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)能力，以適應(yīng)市場(chǎng)需求，另一方面，有關(guān)方面也應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種措施，改善新興行業(yè)員工的工作環(huán)境，使員工能夠安心工作，這不僅有助于新員工的職業(yè)晉升，也有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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