90后學徒5年磨礪成勞模——2021年南京市勞模姚永康事跡介紹
2022-03-07 南京工會 14770次
2022年是產業工人隊伍建設改革的第5年，產業工人隊伍不斷壯大，誕生出一支知識型、技能型、創新型勞動大軍。他們在深入實施創新驅動發展戰略，加快建設引領性國家創新型城市，全面提升科技實力、創新能力和產業核心競爭力上作出了突出的貢獻。
今年31歲的姚永康是金城集團下屬子公司南京金城三國機械電子有限公司工程技術中心副主任，南京市“姚永康職工創新工作室”負責人，2017年參加工作的他正是產業工人隊伍建設改革受益人和見證者。曾先后獲“中央企業技術能手”“江蘇省技術能手”“江蘇省企業首席技師”“江蘇省青年崗位技術能手”“航空工業技術能手”等榮譽稱號。每年他帶領團隊成員完成企業各項改進改善工作，創造價值約200萬元。
工作第一年，姚永康代表公司參加中國技能大賽-航空工業第五屆職業技能競賽。就在距離決賽僅剩一周的賽前訓練時期，之前由他調試的公司新品項目，由于毛坯供應商模具重新維修，導致毛坯存在差異，需要重新調試。為了不耽誤訓練和這次緊急地工作任務，姚永康每天白天到公司調試項目，晚上驅車三十公里趕回江浦的訓練車間，訓練到凌晨。星光不負趕路人，姚永康最終獲得數控銑工項目第四名，同時被授予“航空工業技術能手”和“航空工業青年崗位技術能手”榮譽稱號。
2019年，以姚永康同志為帶頭人的“永康工作室”成立。“永康工作室”為每個員工量身定制人才培養計劃，鼓勵技能人員努力考取各項高級工、技師等技能等級證書，通過“教學練比”等現場技能切磋活動，促使員工互相交流、共同提高。在實踐中創造的不少“獨家秘籍”，姚永康都一一記錄下來，陸續分享給工友們。2020年4月“永康工作室”被評為南京市職工創新工作室。
“現在產業工人發展機會越來越多，單位內部開辟了許多新的發展通道，一線員工發揮出的能量逐步增強，薪資待遇也得到了提升。”年輕的姚永康沒有停下進取的腳步，立足于平凡的崗位，繼續帶領這個年輕的隊伍，為建設“強富美高”新南京貢獻自己的青春力量！