律師說法（改）
工會法援團律師以案說法
女工保胎休假期間工資如何支付？
隨著二孩政策的放開，大齡女職工孕期保胎比例有所增加，隨之引發(fā)的保胎期間女職工工資糾紛案也頻頻發(fā)生。那么女職工在孕期長期保胎，工資如何支付呢?就這個話題，結(jié)合以下案例，看看法律是怎么規(guī)定的。
【案情介紹】
楊某，女，2012年入職A單位工作，2016年8月響應(yīng)二孩政策懷孕，同年10月因先兆流產(chǎn)，楊某根據(jù)醫(yī)囑和醫(yī)院出具的休假證明休假至2017年5月孩子出生。休假期間，前三個月單位按醫(yī)療期病假，每月從楊某應(yīng)發(fā)工資中扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社保費和住房公積金后，向其實際支付病假工資1100元，此標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而三個月醫(yī)療期滿后的假期單位全部按事假處理，且要求楊某承擔(dān)包括單位應(yīng)承擔(dān)的所有社會保險費及公積金。楊某認(rèn)為單位行為不合法，多次與單位交涉未果，2017年10月，楊某以單位克扣工資為由解除勞動關(guān)系。
爭議發(fā)生后，楊某向南京市總工會申請法律援助，市總工會受理后指派法援團律師貝雅娣代理本案，幫楊某申請勞動仲裁，向單位主張：1、三個月醫(yī)療期內(nèi)未足額發(fā)放工資的差額1250元；2、要求2017年1月至5月孩子出生前按病假補發(fā)病假工資6804元；3、辦理并支付生育津貼。4、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12285元。
【爭議焦點】
1、A單位支付給楊某前三個月的病假工資數(shù)額是否符合法律規(guī)定；2、楊某三個月醫(yī)療期滿后的休假，單位能否按事假處理。
【案件結(jié)果】
仲裁委聽取雙方的陳述，對證據(jù)進行評判，并根據(jù)雙方的觀點結(jié)合法律規(guī)定進行調(diào)解，最終達成調(diào)解協(xié)議，單位支付楊某休假期間的病假工資、經(jīng)濟補償金等19000元，生育津貼16000元，合計35000元。
【律師點評】
南京市總法援團貝雅娣律師點評：
貝雅娣，女，江蘇熙典律師事務(wù)所律師，南京市總工會法律援助團成員，自2014年加入南京市總工會法律援助律師團至2017年期間已援助農(nóng)民工、困難職工及孕婦等弱勢困難人員一百多人次，為困難群體爭取利益近四百萬元。
1、楊某病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》二十七條第二款，病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，該條例第三十二條，用人單位根據(jù)本條例二十七條規(guī)定，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
從該條例不難看出，病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且用人單位必須同時承擔(dān)勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。也就是說，職工病假期間每月拿到手的最低工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。該案中，A單位在楊某醫(yī)療期內(nèi)計算應(yīng)發(fā)工資雖然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但A單位扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和公積金后，實際支付給楊某的病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反法律規(guī)定，屬于克扣工資，應(yīng)予補足。
2、女工孕期病假受醫(yī)療期限制嗎？
對于女職工在懷孕期間休假超過醫(yī)療期如何處理，一直是用人單位棘手的問題，本案中 A單位采取按事假處理及讓女職工自己承擔(dān)全部的社會保險費及公積金是否符合法律規(guī)定呢？
根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工和用人單位應(yīng)依法繳納社會保險費，這是法定強制性的義務(wù)，A單位在與楊某勞動關(guān)系存續(xù)期間必須履行依法為楊某繳納社會保險費的法定義務(wù)，其要求楊某承擔(dān)全部社會保險費及公積金違反法律規(guī)定。
A單位在楊某醫(yī)療期滿后按事假處理沒有法律依據(jù)。因為法律對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有特殊的保護，根據(jù)勞動合同法第四十條和第四十二條規(guī)定，三期內(nèi)的女職工，用人單位不得以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同,從該條規(guī)定可以認(rèn)為三期內(nèi)女職工是不受醫(yī)療期規(guī)定限制的，在懷孕女職工因保胎需要休息的情況下，用人單位還是應(yīng)按照病假來處理。
對于經(jīng)濟補償金，該案中楊某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條規(guī)定，以單位克扣拖欠工資為由解除勞動合同，且A單位確實存在克扣工資行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條及46條的規(guī)定用人單位應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。