工會法律援助為67位職工成功追回103萬
2016年4月，南京溧水某公司因經營困難開始拖欠職工工資，并于同年10月全面停產。此后，因工資、保險等問題該公司職工多次集體上訪，在政府協調下，該公司承諾于2017年1月兌現職工工資，但到期后并未兌現，且公司領導避而不見。為防止事態進一步擴大，影響社會穩定，2017年5月，溧水區總將此事上報南京市總，市總決定上下聯動，為67名職工指派律師，通過訴訟方式維權。
援助律師接手后經過深入了解，發現案情較為復雜。部分在職人員除工資沒有支付外，社會保險也欠繳，同時存在一些職工因單位欠繳保險而導致保險待遇無法享受，且在職職工有的已達退休年齡；還有部分職工已從單位離職，但拖欠的工資沒有支付，亦沒有支付經濟補償金。
梳理案情后，援助律師對職工進行了詳實法律解釋并積極訴前準備，針對此前公司轉移資產行為，為了確保職工權益得以實現，援助律師一方面建議職工須安排人員值守阻止公司轉移資產行為，同時，通過仲裁處理后將此案又訴到法院，并及時向法院申請財產保全。
財產保全后，法院啟動綠色通道，于2017年6月12日開庭審理此案，庭審后一周判決公司支付拖欠工資92萬元，經濟補償金6萬元，賠償部分職工社保待遇損失5萬元，總計 103萬元。
該案屬群體性案件，涉及職工人數較多，案情復雜，社會影響較大，處理不好會帶來不穩定因素。在上下聯動援助，多方合力的共同努力下，成功為67位職工挽回經濟損失103萬。此案獲得了職工、當地政府、法院等部門的認可，獲得較高的社會評價，充分發揮了工會法律援助在處理群體性事件中的重要作用。
市總法工部