女職工權益保護相關重點問題答復
1.關于女方產假
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的或生育多胞胎的，產假可以疊加享受。
女方尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天。
2. 關于男方護理假
符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。
3.關于育兒假
符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。
育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。
4. 關于獨生子女父母護理假
獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。
獨生子女每年享受的父母護理假應當在當年內享受，可以一次性享受，也可以分次享受。獨生子女享受父母護理假應向用人單位提供父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。
5、流產假
根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。
6、產檢假
懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。